سعودی عرب: تنخواہوں میں اضافہ اور 2024 میں مملکت بھر میں ملازمت کے نئے کردار متوقع

پہلی اشاعت: آخری اپ ڈیٹ:
مطالعہ موڈ چلائیں
100% Font Size
10 منٹس read

سعودی عرب کے طول و عرض میں زیادہ تر ملازمین کو 2024 میں تنخواہوں میں اضافے کی توقع ہے اور اس سال مملکت کے طول و عرض میں ملازمت کے نئے مواقع بڑی تعداد میں دیکھنے کو ملیں گے کیونکہ کمپنیاں اپنی افرادی قوت بڑھانا چاہتی ہیں۔

اس ہفتے جاری کردہ سعودی عرب کے لیے ہیز مڈل ایسٹ 2024 سیلری گائیڈ کے مطابق چونکہ ملک سعودی ویژن 2030 کے تحت اپنی معیشت کو متنوع بنا رہا ہے تو تقریباً ہر شعبے پر مثبت اثرات مرتب ہوں گے جس سے آجروں اور پیشہ ور افراد دونوں کے لیے مواقع میں اضافہ ہوگا۔

رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 69 فیصد آجر اس سال اپنی افرادی قوت کو بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو ایک خوش کن لیبر مارکیٹ کی طرف اشارہ کرتا ہے جو مزید ترقی کے لیے تیار ہے جبکہ 77 فیصد آجروں نے پیش گوئی کی ہے کہ اس سال ان کی تنظیموں میں تنخواہوں میں اضافہ ہوگا۔

رپورٹ پر تبصرہ کرتے ہوئے ہیز سعودی عرب کے مینیجر مارک پال نے کہا: "69 فیصد آجر توسیع کا ارادہ رکھتے ہیں تو مواقع بہت زیادہ ہیں۔ اس کے ساتھ ہی 29 فیصد پیشہ ور افراد فعال طور پر تنظیم تبدیل کرنے کی تیاری کر رہے ہیں۔ چونکہ بہت سی تنظیمیں پسند کا آجر بننے کی کوشش کرتی ہیں تو تبدیلی کی حرکیات کو سمجھنا بہت ضروری ہے۔"

سعودی عرب تنخواہ گائیڈ 2024 گیارہ پیشوں میں 200 سے زیادہ کرداروں کے لیے جامع تنخواہ کا ڈیٹا فراہم کرتا ہے جو ماہرانہ تجزیہ اور 400 آجروں اور کام کرنے والے پیشہ ور افراد کے سروے پر مبنی بصیرت پیش کرتا ہے۔

سطحی مہارتوں کے شعبے میں نفری کی تعداد بڑھنے کے لیے تیار

گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ جبکہ سعودی عرب میں تقریباً دو تہائی آجروں نے اس سال اپنی نفری کی تعداد میں اضافہ کرنے کا ارادہ کیا ہے تو امید پسندی سطحی مہارتوں کے حامل افراد جیسے چیلنجوں کی وجہ سے متأثر ہوئی ہے – 50 فیصد آجر مارکیٹ میں ہنر مند پیشہ ور افراد کی کمی کی اطلاع دیتے ہیں۔

اس کے باوجود زیادہ تر پیشہ ور افراد (72 فیصد) سعودی عرب میں معاشی نقطۂ نظر اور مستقبل میں روزگار کے مواقع کے بارے میں پر امید ہیں۔

محدود صلاحیتوں کی دستیابی کے چیلنجز سے نمٹنے کے لیے آجر اپنی بین الاقوامی بھرتی میں اضافہ کر رہے ہیں اور اپنے آجر کے برانڈ کو مضبوط کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔ عموماً تسلیم شدہ مہارت اور قابلیت کے حامل درمیانی سے سینئر سطح کے پیشہ ور افراد کو ابتدائی سطح کے امیدواروں سے زیادہ تلاش کیا جاتا ہے۔ آجر انتظامی (66 فیصد)، درمیانی سطح (45 فیصد) اور/یا ڈائریکٹر کی سطح (42 فیصد) کے ملازمین کی تلاش کو مشکل ترین پوزیشنوں کے طور پر نمایاں کرتے ہیں۔

تکنیکی اور نرم مہارتوں کے امتزاج کے ساتھ تجربہ کار پیشہ ور افراد کی طلب زیادہ ہے بالخصوص انتظامی عہدوں پر۔ سعودیائزیشن پروگرام اہل سعودی شہریوں کو ترجیح دیتے ہیں اور انہیں 92 فیصد تنظیمیں ملازمت دے رہی ہیں اور 87 فیصد اپنی سعودی افرادی قوت کو بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔

بینکنگ اور مالیاتی خدمات، تعمیرات اور جائیداد، صنعتی، سیلز اور ٹیکنالوجی جیسے اہم شعبوں میں متحرک ترقی دیکھی جا رہی ہے جو اعلیٰ صلاحیتوں کے لیے متنوع مواقع فراہم کرتی ہے۔

آخر میں زبان کی مہارتیں بالخصوص عربی اور انگریزی میں روانی کی زیادہ طلب رہتی ہے۔

ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں کیریئر کی ترقی ایک اہم عنصر کے طور پر ابھرتی ہے۔ گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ 29 فیصد پیشہ ور افراد جو اس سال آجروں کو تبدیل کرنے کی سرگرم منصوبہ بندی کر رہے ہیں، ان کے لیے کیرئیر میں ترقی کے مواقع کی کمی اس تبدیلی کی ایک بنیادی وجہ ہے۔

جو پیشہ ور افراد ملازمت تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، ان میں تین اہم وجوہات کی نشاندہی کی گئی ہے: کیریئر میں ترقی کے مواقع کی کمی (47 فیصد)، فوائد کا ان کی ضروریات کے مطابق نہ ہونا (40 فیصد) اور کیریئر میں نشوونما کی کمی (39 فیصد)۔

گائیڈ کے مطابق 42 فیصد پیشہ ور افراد نے کہا ہے کہ کسی تنظیم کا انتخاب کرتے وقت کیریئر کی ترقی کے اقدامات اہم ترین عوامل میں شامل ہیں۔ البتہ جب ان سے پوچھا گیا کہ ان کے آجر نے ترقی میں مدد کے لیے کون سے ترقیاتی اقدامات کی پیشکش کی تو 39 فیصد پیشہ ور افراد نے کہا کہ وہ ابھی دستیاب نہیں تھے۔

بقیہ 61 فیصد پیشہ ور افراد کے اقدامات پیش کیے جاتے ہیں بشمول آن لائن اور ذاتی حاضری والے تربیتی کورسز اور رہنمائی کے مواقع۔

جن پیشہ ور افراد کو ترقیاتی اقدامات کی پیشکش کی جاتی ہے (75 فیصد) وہ ان پیشہ ور افراد کے مقابلے میں ملازمت کے اعلیٰ درجے کی اطمینان کی اطلاع دیتے ہیں جنہیں کوئی اقدامات پیش نہیں کیے جاتے (58 فیصد)۔ وہ اس سال اپنی ترقی کے امکانات کے بارے میں بھی زیادہ پر امید ہیں جن میں 47 فیصد کو ترقی ملنے کی توقع ہے جبکہ 21 فیصد ترقی نہیں کرنا چاہتے۔

جن پیشہ ور افراد کو ترقی کے مواقع فراہم کیے گئے ہیں ان کے لیے اس سال آجروں کو تبدیل کرنے کا امکان بہت کم ہے (23 فیصد) ان لوگوں کے مقابلے میں جنہیں ترقی کے مواقع فراہم نہیں کیے گئے ہیں (40 فیصد)۔

دفتر پر مبنی کام کی طرف اہم منتقلی

جیسا کہ عالمی 'دفتر میں واپسی' مینڈیٹ کی بحث چھڑ گئی ہے تو سعودی عرب میں مقیم زیادہ تر تنظیموں نے زیادہ فیصلہ کن مؤقف اختیار کیا ہے۔

جب آجروں سے ان کی تنظیم کے موجودہ ورکنگ ماڈل کی وضاحت کرنے کے لیے کہا گیا تو مملکت میں 69 فیصد کا کہنا ہے کہ ان کی تنظیم مکمل طور پر دفتری ماڈل کو اپناتی ہے جو گذشتہ سال کے مقابلے میں 14 فیصد زیادہ ہے۔

اس کے ساتھ ہی سعودی عرب میں 25 فیصد پیشہ ور افراد کہتے ہیں کہ دور دراز اور ہائبرڈ کام کرنا ان کے قابل قدر ترین فوائد میں سے ایک ہے۔

جو پیشہ ور افراد دور دراز یا ہائبرڈ کام کرنے کے اختیارات حاصل کرتے ہیں وہ اپنے مکمل طور پر دفتر کام کرنے والے ساتھیوں (بالترتیب 63 فیصد اور 63 فیصد) کے مقابلے میں ملازمت کے اعلیٰ اطمینان (78 فیصد) اور کام اور زندگی کے بہتر توازن (72 فیصد) کا اظہار کرتے ہیں۔

مزید برآں دور دراز سے یا ہائبرڈ کارکنان اس سال (26 فیصد) دفتری کارکنان (31 فیصد) کے مقابلے میں تنظیموں کو تبدیل کرنے کی طرف کم مائل ہیں جو کام کرنے کے لچکدار انتظامات اور ملازمین کی برقراری میں اضافہ کے درمیان ممکنہ تعلق کی نشاندہی کرتے ہیں۔

تنخواہ میں اضافہ

گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ 77 فیصد ملازمین اس سال تنخواہ میں اضافے کی توقع رکھتے ہیں جن میں 34 فیصد نے 5 فیصد تک اضافے اور مزید 25 فیصد نے 6 سے 10 فیصد تک اضافے کی پیش گوئی کی ہے۔

تاہم پوری مملکت میں کچھ ملازمین کو یقین نہیں ہے کہ آیا انہیں اس سال تنخواہ میں اضافہ یا بونس ملے گا۔

نادین جنہوں نے اپنے ابتدائی نام سے شناخت کو ترجیح دی، وہ صرف چند مہینوں سے اپنی ملازمت پر ہیں جس کی وجہ سے ان کے اس سال اضافے یا بونس حاصل کرنے کے امکانات پر سوالیہ نشان لگا ہے۔ انہوں نے العربیہ کو بتایا، "مجھے اس سال بونس ملنے پر بہت خوشی ہوگی حالانکہ مجھے اس پر بہت زیادہ شک ہے کیونکہ میں ابھی کمپنی میں نئی ہوں اور مجھے ملازمت کا نسبتاً کم تجربہ ہے۔"

انہوں نے کہا، "اگرچہ میں نے گذشتہ دو مہینوں میں تیزی سے اور بہت کچھ سیکھا ہے لیکن مجھے لگتا ہے کہ شاید میری تنخواہ میں اضافہ کمپنی میں دو سال مکمل کرنے کے بعد ہو گا۔"

ایک اور ملازم جنہوں نے گمنام رہنے کو ترجیح دی، کہا: "مجھے اس سال کوئی اضافہ یا بونس حاصل کرنے کی توقع نہیں ہے۔ اور اگر ہم بونس وصول کرتے ہیں تو وہ ایسے نہیں ہوں گے جیسے ہوا کرتے تھے۔"

2024 میں کسی تنظیم کا انتخاب کرتے وقت (61 فیصد) پیشہ ور افراد کے لیے تنخواہ کے علاوہ فوائد کا پیکج اہم ترین عوامل میں سے ایک ہے۔

فوائد کے لحاظ سے بچوں کی تعلیم کے الاؤنس (43 فیصد)، ہوائی ٹکٹ یا سفری الاؤنس (35 فیصد) اور کام کرنے کے لچکدار اختیارات (26 فیصد) مقبول ترین ہیں۔

فوائد کے حوالے سے شفافیت اور مؤثر ابلاغ بھی اہم ہیں۔

گائیڈ فائدے کی فراہمی کے حوالے سے پیشہ ور افراد اور آجروں کے درمیان ایک قابلِ ذکر تفاوت کی نشاندہی کرتا ہے۔ جبکہ 37 فیصد پیشہ ور افراد کہتے ہیں کہ انہیں فی الحال کوئی فوائد نہیں مل رہے ہیں تو صرف 4 فیصد آجر دعویٰ کرتے ہیں کہ وہ کوئی پیشکش نہیں کرتے۔ 61 فیصد جواب دہندگان کے مطابق تنظیم کا انتخاب کرتے وقت فوائد کا پیکج پیشہ ور افراد کے لیے اہم ترین عوامل میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔

افرادی قوت میں مصنوعی ذہانت

مصنوعی ذہانت سعودی لیبر مارکیٹ میں دلچسپی کا ایک اور شعبہ ہے۔ گائیڈ اشارہ کرتا ہے کہ آجر محتاط ہیں جن میں 39 فیصد اسے کام کی جگہ پر استعمال کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔ تاہم صرف 14 فیصد پیشہ ور افراد کہتے ہیں کہ ان کی تنظیمیں اس کے استعمال کو ممنوع قرار دیتی ہیں۔

جبکہ 38 فیصد آجروں کا خیال ہے کہ مصنوعی ذہانت سے ملازمت کے مواقع ختم زیادہ ہوں گے بنسبت پیدا ہونے کے لیکن صرف 22 فیصد ممکنہ اثرات سے نمٹنے کے لیے فعال طور پر اقدامات کرتے ہیں۔

مقبول خبریں اہم خبریں

مقبول خبریں