جی 20 ایمپاور الائنس: سائنس کے شعبے میں متحدہ عرب امارات کی خواتین کا کردار

پہلی اشاعت: آخری اپ ڈیٹ:
مطالعہ موڈ چلائیں
100% Font Size
7 منٹس read

متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل نے جی 20 ایمپاور الائنس کے اجلاسوں میں شرکت کی جو 5-6 اپریل کو ہندوستان کی ریاست کیرالہ میں منعقد ہوئے۔

ایمریٹس نیوز ایجنسی (وام) کی ایک رپورٹ کے مطابق دو روزہ اجلاس کے دوران "خواتین کو بااختیار بنانا: مساوات اور معیشت کے لیے دونوں فریقوں کے لیے ایک جیت" کے عنوان کے تحت مباحثوں میں بہت سے مسائل پر تبادلہ خیال کیا گیا جن میں خواتین کو انٹرپرینیورشپ میں درپیش چیلنجز بھی شامل ہیں۔

اس دوران خواتین کی انٹرپرینیور شپ کو آگے بڑھانے کے طریقوں پر بھی تبادلہ خیال کیا گیا، جن میں رہنمائی، صلاحیت کی تعمیر، اور مارکیٹوں تک رسائی میں اضافہ اور فنانسنگ، اور ان شعبوں میں خواتین کے کام کے دائرہ کار کو بڑھانے میں سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، ریاضی، اور اختراعی مضامین کا کردار۔

خواتین کی قیادت کو ہر سطح پر بااختیار بنانا اور ان کے معیار زندگی کو بڑھانا بھی موضوع بحث رہے۔

یو اے ای وفد کی سربراہی متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل کے رکن حنان منصور اہلی اور وفاقی مسابقتی اور شماریاتی مرکز کے منیجنگ ڈائریکٹر آیت السلمی نے کی۔

انہوں نے سائنس کے شعبے میں خواتین کی حمایت میں متحدہ عرب امارات کے کردار اور ملک میں صنفی توازن کی حکمت عملی کو حاصل کرنے کے طریقہ کار کا جائزہ لیا۔

جی 20 ایمپاور الائنس کا آغاز 2019 میں اوساکا، جاپان میں ہونے والے جی 20 سربراہی اجلاس کے دوران خواتین کی اقتصادی نمائندگی کو بااختیار بنانے اور آگے بڑھانے کے لیے کیا گیا تھا، اور اس کا مقصد شریک ممالک میں کاروباری رہنماؤں اور حکومتوں کے درمیان منفرد تعاون سے فائدہ اٹھا کر نجی شعبے میں خواتین کی قیادت کو بااختیار بنانے میں تیزی لانا ہے۔

صنفی توازن کی حکمت عملی

اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے حنان اہلی نے کہا کہ متحدہ عرب امارات کی حکومت نے گذشتہ چند سالوں میں تمام شعبوں میں صنفی توازن کو فروغ دینے کے قانون سازی اور پالیسیاں وضع کی ہیں۔

انہوں نے ملک میں صنفی توازن کی حکمت عملی پر بھی روشنی ڈالی، جسے یو اے ای جینڈر بیلنس کونسل نے تیار کیا تھا۔

اس حکمت عملی کا مقصد اس میدان میں متحدہ عرب امارات کا عالمی اثر و رسوخ بڑھانا اور قائدانہ عہدوں اور اقتصادی شعبے میں خواتین کی موجودگی کو بڑھانا ہے۔

انہوں نے نشاندہی کی کہ اس حکمت عملی میں چار اہم ستون شامل ہیں: اقتصادی شرکت، کاروباری اور مالی شمولیت ، فلاح و بہبود اور بین الاقوامی شراکت داری اور قیادت۔

"ان ترجیحات کو حاصل کرنے کے لیے، خواتین کو بااختیار بنانے کا ایک نظام تیار کیا گیا ہے جو چار عوامل پر مرکوز ہے،

پہلا - پالیسیوں اور اقدامات کو تجویز کرنا جو تمام شعبوں میں صنفی مساوات کو فروغ دیں۔

دوسرا - شماریاتی اعداد و شمار پر توجہ دینا تاکہ خواتین کی معاشی شراکت میں پیش رفت کی پیروی کی جا سکے اور قومی سطح پر صنفی توازن کے انڈیکس کے فاتحین کو اعزاز دے کر ریاستی اداروں کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔

تیسرا- عالمی مسابقتی رپورٹس کو قومی ایکشن پلان کے ذریعے بہتری لانے اور خلا کو پر کرنے کے لیے ایک ٹول کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جس میں تمام ریاستی ایجنسیاں شرکت کرتی ہیں، تاکہ بین الاقوامی درجہ بندی میں متحدہ عرب امارات کی مسابقت کو بڑھایا جا سکے۔

چوتھا - طریقہ کار، توازن کی اہمیت اور اس کے مثبت اثرات کے بارے میں سماجی بیداری کو بڑھانا ہے۔

مزید برآں، کونسل کا کام اپنے اداروں کے درمیان توازن کو بڑھانے کے لیے نجی شعبے کے ساتھ تعاون اور شراکت داری کو ترجیح دیتا ہے۔

اس تناظر میں، متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل نے دو تعاون کے اقدامات کا آغاز کیا۔

جن میں سے ایک "متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں صنفی توازن کو تیز کرنے کا ایس ڈی جی 5 عہد" اور 2025 تک نجی شعبے میں قائدانہ عہدوں پر خواتین کی شرکت کے فیصد کو کم از کم 30 فیصد تک بڑھانا ہے۔

ان کا کہنا ہے کہ مختلف شعبوں سے 56 قومی اور بین الاقوامی ادارے 2022 سے اس میں شامل ہوئے ہیں۔

دوسرا اقدام صنفی توازن گائیڈ کا اجراء ہے، جسے آرگنائزیشن فار اکنامک کوآپریشن اینڈ ڈیولپمنٹ کی شراکت داری میں تیار کیا گیا ہے تاکہ صنفی توازن حاصل کرنے کے لیے کام کے ماحول کی ترقی کو یقینی بنایا جائے۔

خواتین اور سٹم کے شعبے

حنان اہلی، نے بعض شعبوں میں صنفی فرق میں اضافے کی وجوہات پر تبادلہ خیال کیا۔ ان میں کچھ تیزی سے ترقی کرنے والے شعبے اور سب سے زیادہ معاوضہ دینے والی ملازمتیں شامل ہیں ، جیسے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ کے شعبے۔

انہوں نے کہا کہ باوجود تکنیکی ترقی اور تعلیم اور ریموٹ ورک کی آسانیوں کے ڈیجیٹل صنفی فرق اب بھی موجود ہے، جو سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، ریاضی اور دیگر شعبوں میں خواتین اور لڑکیوں کی شرکت میں رکاوٹ ہے۔

انہوں نے سائنسی اور غیر روایتی شعبوں میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینے کے لیے متحدہ عرب امارات کے تجربے کو ایک متاثر کن ماڈل کے طور پر اجاگر کیا۔

قانون سازی اور ریگولیٹری فریم ورک کی دستیابی ان شعبوں میں خواتین کی کامیابی کے لیے ایک رول ماڈل فراہم کرنے میں معاون ہے۔

انہوں نے کہا کہ متحدہ عرب امارات کا آئین تمام افراد کے لیے تعلیم اور ملازمت کے مواقع میں برابری کی ضمانت دیتا ہے، اور اس کے نتیجے میں، آج ملک میں یونیورسٹیوں سے فارغ التحصیل 70 فیصد خواتین، اور سٹیم مضامین کے گریجویٹ 56 فیصد ہیں۔

ترقی اور خوشحالی کے لیے تیاری کو یقینی بنانے کے لیے، متحدہ عرب امارات کے تعلیمی اداروں نے میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی اور جانسن اسپیس سینٹر کے ساتھ توانائی، ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ جیسے شعبوں میں متعدد تعاون کے تعلقات قائم کیے ہیں۔

انہوں نے خلائی تحقیق سمیت ٹیکنالوجی کے شعبوں میں خواتین کی شرکت کو بڑھانے کے لیے متحدہ عرب امارات کے عزم کی توثیق کی، اس بات کا ذکر کرتے ہوئے کہ متحدہ عرب امارات کے خلائی پروگرام میں کل خواتین اہلکار کا 50 فیصد سے زیادہ ہیں، اور ہوپ پروب پروجیکٹ کی سائنسی ٹیم کا 80 فیصد حصہ ہیں۔

اس شعبے میں اماراتی خواتین کی کامیابیوں پر فخر کرتے ہوئے، انہوں نے کہا، "ہم اہم شعبوں میں خواتین کی منفرد شراکت کو بڑھانے کے لیے ان کامیابیوں کو جاری رکھیں گے۔"

مقبول خبریں اہم خبریں

مقبول خبریں